Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación
22 de mayo de 2025
25 h
Online
Ocupado y Desocupado
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Este curso ofrece una formación completa en materia de igualdad de oportunidades, abordando sus antecedentes históricos y sociales, el papel de los movimientos reivindicativos y la función del Agente de Igualdad. El alumnado conocerá las bases legales que sustentan la igualdad, con especial atención a la Ley Orgánica 3/2007, y aprenderá a diseñar, planificar, desarrollar y evaluar planes de igualdad, aplicando metodologías y técnicas de investigación social, participación y gestión.
¿Qué requisitos debes cumplir?
Si trabajas en el ámbito de los recursos humanos, la gestión de personas o en la dirección de organizaciones, este curso es para ti. Te permitirá adquirir las competencias necesarias para diseñar e implantar planes de igualdad efectivos, cumpliendo con la normativa vigente y promoviendo un entorno laboral inclusivo y justo. Aprenderás a identificar áreas de mejora, aplicar medidas concretas y garantizar un seguimiento que genere un impacto real en la cultura de tu empresa.
Horario flexible
Accede y avanza cuando quieras y desde donde quieras. Solo tienes que respetar las fechas de inicio y final.
Contenidos interactivos y prácticos
Lecciones amenas llenas de ejercicios combinados con proyectos individuales y grupales. El mejor método.
Foro online y tutorización personalizada
Apóyate en el resto de alumnado y docentes y comparte tus avances y dudas en el foro online del curso.
Certificado de finalización
Obtén tu certificado Piquer oficial e integra esta capacitación en tu currículum.
¡Este curso es para ti!
No dejes pasar esta oportunidad de hacer esta formación y crecer como un profesional de tu sector.
Técnico/a en igualdad
Diseña e implementa planes en empresas e instituciones.
Consultor/a en políticas de igualdad
Asesora a organizaciones en normativa vigente.
Responsable de RRHH especializado en igualdad
Aplica medidas para garantizar la equidad laboral.
Contenidos del curso
Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
1.1. Los movimientos reivindicativos.
1.2. La construcción social de la realidad.
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades.
Bases legales de la igualdad
2.1. La igualdad formal.
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
4.1. Introducción.
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa.
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
Así opinan quienes han estudiado en Piquer
Excelente formación, superó mis expectativas. El contenido es muy práctico y los instructores son top. ¡Recomendado 100%!
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Muy buena relación calidad-precio. El material es bastante completo y me sirvió para mejorar mis habilidades profesionales. ¡Quedé muy satisfecha con el curso!
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David P.
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