Son ya 160 empresas las que forman la Red DIE (Distintivo de Igualdad en la Empresa), 160 metodologías que enmarcan la igualdad como piedra angular de cualquier acción llevada a cabo en la empresa, y Grupo Piquer puede afirmar orgullosa que forma parte de ese entramado que demanda un trato igualitario para trabajadores y trabajadoras.

Este distintivo, gestionado por el Instituto de la Mujer, es otorgado a las empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores, en los términos previstos en el artículo 50 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en el Real Decreto 1615//2009, de 26 de octubre, y en la Orden PCI/120//2019, de 31 de enero.

En este aspecto, se valoran cuestiones como la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos, así como en las diferentes categorías profesionales; también la implantación de un plan de igualdad u otro tipo de medidas en diferentes formatos, además de publicitar sus productos y lanzar mensajes de manera no sexista.

 

12 EMPRESAS MÁS

En esta última convocatoria han sido 12 las empresas que han conseguido el distintivo y que corresponden el 21,4% (68.644) de la plantilla que conforma la Red DIE, mientras que el conjunto de las trabajadoras representan un 45% del total:

  • CRUZ ROJA ESPAÑOLA. 
  • ORGANIZACIÓN NACIONAL DE CIEGOS ESPAÑOLES (ONCE). 
  • METROVACESA, S.A. 
  • PLENA INCLUSÓN ARAGÓN. 
  • CAIXABANK, S.A. 
  • TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA. 
  • IBECON 2003, S.L. 
  • FUNDACION MENIÑOS. 
  • BRISTOL MYERS SQUIBB SAU. 
  • ESTUDIOS ZARAGOZA, S.L. (Grupo Piquer). 
  • CENTRO HOSPITALARIO PADRE MENNI. 
  • PELAYO SERVICIOS AUXILIARES DE SEGUROS A.I.E. 

Estamos tremendamente orgullosos de poder dar un pequeño paso por la igualdad, uno de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) con los que estamos comprometidos firmemente y que consideramos pilar fundamental de nuestras políticas.

 

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