Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación
22 de mayo de 2025
25 h
Online
Desempleado/a y Ocupado/a
Te acompañamos en conseguir tus metas de forma individualizada. Nuestro compromiso: sigue creciendo.
Cuando una empresa debe pasar de la intención a las medidas, es imprescindible saber cómo aterrizar un plan de igualdad con criterio y rigor. El curso plan de igualdad (ADGD204PO) está diseñado para profesionales que necesitan elaborar un plan de igualdad en empresa, abordando desde el diagnóstico de igualdad laboral hasta su implantación real.
A lo largo de la formación trabajarás con tareas prácticas para definir medidas, gestionar el registro retributivo, realizar la auditoría salarial y asegurar la correcta implantación de plan de igualdad con seguimiento y evaluación. Un enfoque aplicado para llevar la igualdad a la práctica con seguridad jurídica y utilidad real en la organización.
¿Qué requisitos debes cumplir?
No se exige ningún requisito para acceder a la formación, aunque se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.
Horario flexible
Accede y avanza cuando quieras y desde donde quieras. Solo tienes que respetar las fechas de inicio y final.
Contenidos interactivos y prácticos
Lecciones amenas llenas de ejercicios combinados con proyectos individuales y grupales. El mejor método.
Foro online y tutorización personalizada
Apóyate en el resto de alumnado y docentes y comparte tus avances y dudas en el foro online del curso.
Certificado de finalización
Obtén tu certificado Piquer oficial e integra esta capacitación en tu currículum.
¡Este curso es para ti!
No dejes pasar esta oportunidad de hacer esta formación y crecer como un profesional de tu sector.
Técnico/a en igualdad
Diseña e implementa planes en empresas e instituciones.
Consultor/a en políticas de igualdad
Asesora a organizaciones en normativa vigente.
Responsable de RRHH especializado en igualdad
Aplica medidas para garantizar la equidad laboral.Contenidos del curso
Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
1.1. Los movimientos reivindicativos.
1.2. La construcción social de la realidad.
1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades.
Bases legales de la igualdad
2.1. La igualdad formal.
2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad.
2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad.
Aspectos básicos sobre el plan de igualdad
3.1. Concepto y contenido de los planes.
3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
3.4. Fases de elaboración del Plan.
Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
4.1. Introducción.
4.2. Técnicas de investigación social.
4.3. La Investigación Acción Participativa.
4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.
Así opinan quienes han estudiado en Piquer
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Ana Rosa Betancourt Saavedra
3 de diciembre de 2025