Normativa y asesoramiento laboral. Contratación y subcontratación
Proximamente
60 h
Presencial Zaragoza
Desempleado/a y Ocupado/a
Te acompañamos en conseguir tus metas de forma individualizada. Nuestro compromiso: sigue creciendo.
Este curso de asesoramiento laboral está diseñado para profesionales que necesitan ir más allá de la gestión básica y tomar decisiones con criterio en el ámbito de la administración laboral y RR. HH. Parte de una realidad habitual: una mala planificación en la contratación y subcontratación laboral puede derivar en incidencias, sobrecostes y conflictos. Por eso, esta formación se centra en dotarte de una base sólida de normativa laboral para RR. HH., aplicada directamente a situaciones reales de contratación, jornada y gestión de personal.
A lo largo del curso aprenderás a identificar correctamente los tipos de contrato y jornada, revisar documentación laboral clave y entender cómo afectan los cambios en las condiciones laborales, suspensiones o extinciones de contrato. Este curso de asesoramiento laboral te permitirá moverte con mayor seguridad en entornos de subcontratación, temporalidad o gestión con ETT, mejorando tu capacidad para asesorar y tomar decisiones en contextos laborales complejos con un enfoque práctico y fundamentado.
¿Qué requisitos debes cumplir?
No se exige ningún requisito para acceder a la formación, aunque se han de poseer las habilidades de comunicación lingüística suficientes que permitan cursar con aprovechamiento la formación.
Formación presencial y práctica
Aprende cara a cara con docentes expertos, combinando teoría y ejercicios reales en el aula. Una experiencia directa y aplicada.
Grupos reducidos y atención personalizada
Disfruta de un entorno cercano, con seguimiento constante y adaptado a tu ritmo de aprendizaje.
Instalaciones equipadas y material incluido
Estudia en espacios cómodos y modernos, con todos los recursos necesarios a tu disposición desde el primer día.
Certificado de finalización
Al completar el curso, recibirás tu certificado Piquer oficial para acreditar tus competencias profesionales.
¡Este curso es para ti!
No dejes pasar esta oportunidad de hacer esta formación y crecer como un profesional de tu sector.
Técnico/a de recursos humanos especializado en contratación
Se encarga de gestionar diferentes tipos de contratos laborales, aplicar bonificaciones y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de contratación y subcontratación.
Asesor/a laboral en gestorías o despachos profesionales
Ofrece orientación legal a empresas y trabajadores sobre contratación, cesiones de trabajadores, convenios colectivos y documentación legal vinculada al ámbito laboral.
Administrativo/a en departamentos laborales o jurídicos
Apoya en la redacción, registro y control de contratos laborales y mercantiles, velando por la legalidad de las relaciones laborales y la coordinación empresarial en casos de subcontratación.Contenidos del curso
El contrato de trabajo
1.1. Concepto de contrato de trabajo y distinción de figuras afines.
1.2. Sujetos del contrato de trabajo: trabajador y empresario.
1.3. Formalización del contrato de trabajo.
1.4. El poder de dirección y disciplinario del empresario.
1.5. El papel de la representación legal de los trabajadores en materia de contratación.
Modalidades de contratos
2.1. Tipos de contratos de trabajo.
2.2. Contratos de trabajo por tiempo indefinido.
2.3. Contratos formativos.
2.4. Contratos de trabajo de duración determinada.
2.5. Contratos a tiempo parcial.
2.6. Trabajadores fijos discontinuos.
La determinación de las condicones del trabajador
3.1. Clasificación profesional del trabajador.
3.2. Tiempo de trabajo y descansos.
3.3. Salario y nómina.
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
4.1. Introducción.
4.2. Movilidad funcional.
4.3. Movilidad geográfica.
4.4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
4.5. Suspensión del contrato de trabajo. Excedencias.
4.6. Extinción por voluntad conjunta de empresario y trabajador.
4.7. Extinción por voluntad del trabajador.
4.8. Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador o del empresario.
4.9. Expedientes de regulación de empleo.
Subcontratación temporal I
5.1. Introducción.
5.2. Descentralización productiva. Concepto, instrumentos para su puesta en práctica y consecuencias para los trabajadores.
5.3. Determinación de la condición de empresario en los grupos de empresa.
5.4. Aplicación de las reglas de sucesión empresarial en situaciones de descentralización productiva.
5.5. Regulación laboral de las contratas de obras y servicios.
Subcontratación temporal II
6.1. Empresas de Trabajo Temporal.
6.2. Cesión ilegal de trabajadores.
6.3. El trabajo autónomo: especial referencia al autónomo dependiente.
6.4. El problema de la temporalidad en España: un diagnóstico.
Así opinan quienes han estudiado en Piquer
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David P.
1 de octubre de 2025