Te acompañamos en conseguir tus metas de forma individualizada. Nuestro compromiso: sigue creciendo.


Leer una nómina es una cosa; calcularla y entender cada concepto es lo que marca la diferencia profesional. El curso nóminas (ADGD0071) está diseñado para quienes quieren dominar el proceso completo, desde los devengos hasta las deducciones, con un enfoque práctico y aplicado.
A lo largo de la formación trabajarás situaciones reales para aprender a hacer nóminas, calcular bases de cotización, aplicar retenciones y calcular el IRPF en nómina con criterio. Un enfoque claro —ideal para administración laboral de nóminas— que te permitirá relacionar nómina, Seguridad Social y fiscalidad, y trabajar con más seguridad y precisión en el entorno profesional.
Estar en posesión del título de ESO o equivalente como mínimo.
Horario flexible
Accede y avanza cuando quieras y desde donde quieras. Solo tienes que respetar las fechas de inicio y final.
Contenidos interactivos y prácticos
Lecciones amenas llenas de ejercicios combinados con proyectos individuales y grupales. El mejor método.
Foro online y tutorización personalizada
Apóyate en el resto de alumnado y docentes y comparte tus avances y dudas en el foro online del curso.
Certificado de finalización
Obtén tu certificado Piquer oficial e integra esta capacitación en tu currículum.
No dejes pasar esta oportunidad de hacer esta formación y crecer como un profesional de tu sector.

Auxiliar de nóminas y administración laboral
Encargado de preparar nóminas, calcular retenciones, gestionar incidencias de personal (bajas, horas extras, vacaciones) y colaborar en la tramitación de seguros sociales (TC1, TC2). Perfil de entrada en asesorías y departamentos de RRHH.
Administrativo/a de recursos humanos
Realiza tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal: contratos, nóminas, certificados de empresa y comunicaciones con organismos oficiales (SEPE, Seguridad Social, etc.).
Apoyo en gestorías laborales o asesorías
Asiste a profesionales en la gestión laboral de empresas y autónomos, asegurando que los procesos de contratación, nóminas y cotizaciones estén correctamente cumplimentados y presentados en plazo.El recibo de salarios
1.1. Concepto y contenido de la nómina.
1.2. Encabezamiento: Datos.
1.3. Devengos.
1.4. Deducciones.
Devengos salariales
2.1. Salario Base.
2.2. Percepciones salariales.
2.3. Complementos salariales.
Devengos no salariales
3.1. Percepciones no salariales.
3.2. Otras indemnizaciones.
3.3. Mejoras voluntarias.
Deducciones
4.1. Cuotas de Seguridad Social.
4.2. Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
4.3. Otras deducciones.
Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
5.1. Obligaciones del perceptor.
5.2. Comunicación de datos al pagador (modelo 145).
5.3. Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
5.4. Regularización del tipo de retención.
5.5. Tipos especiales de retención.
5.6. Exclusión de la obligación de retener.
5.7. Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Modelos de liquidación
6.1. Modelo 110.
6.2. Modelo 190.
Así opinan quienes han estudiado en Piquer
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Carmen Campos Carrascosa
3 de diciembre de 2025