El Emprendimiento, una actitud
El Emprendimiento, una actitud
29 marzo, 2017
Intensivos de Semana Santa. Asignaturas del Grado de Químicas.
Intensivos de Semana Santa de asignaturas de Grado de Químicas
30 marzo, 2017
Mostrar todo

¿Crees que tu empresa es innovadora?

Innovar, como su nombre indica, consiste en introducir novedades, con el objetivo de mejorar la eficacia o eficiencia. En muchas ocasiones se usa como elemento diferenciador de la competencia, para crear valor e impulsar nuevas formas de negocio.

Existen muchos tipos de innovación: técnica, tecnológica, de servicios, de diseño, social…

Pero para que una empresa sea considerada innovadora no consiste sólo en introducir cambios y probar a ver si dan resultado. La innovación se tiene que palpar en cada rincón de la empresa. Debe existir una verdadera cultura de innovación.

¿Cómo fomentar la cultura innovadora en las empresas?

La cultura de innovación no son proyectos esporádicos, sino una línea continua y sostenible. Es mucho más que una tarea, hay que redefinir la visión e incluir a todos los individuos de la empresa en ella.


REQUISITOS PARA SER UNA EMPRESA INNOVADORA:

  • Apertura: recabar ideas de todos los lados posibles, empresa, socios, proveedores, clientes…
  • Definir un director de innovación que sea capaz de introducir ideas, motivar, presentar nuevas tecnologías, fomentar la imaginación….
  • Confianza: es el factor clave. Sin un clima de confianza en el que todos puedan mostrar sus ideas y se sientan apreciados no surgirán ideas innovadoras.
  • Comunicación: tanto hacia abajo como hacia arriba.
  • Improvisación: un ejemplo de esto es la innovación inversa, aquella que nace de las limitaciones. En situaciones extremas, es donde más surge nuestra creatividad para tratar de solucionar algún problema.
  • Creatividad: el proceso creativo cobra una gran importancia para fomentar la innovación. Es el resultado de tener una mentalidad abierta.

OBSTÁCULOS A LA INNOVACIÓN:

 
  • Errores de juicio
  • Barreras organizacionales
  • Falta de tiempo
  • Apego a la tradición
  • Barreras culturales
  • Falta de colaboración
  • Financiación insuficiente
  • Escasa comprensión del mercado
 

En definitiva, para que una empresa sea innovadora no se trata de invertir cantidades de dinero en tecnologías y en investigaciones, sino en fomentar la creatividad, las soluciones imaginativas y en mostrar una confianza y una apertura que fomenten la comunicación.


En Grupo Piquer podemos ayudarte a implantar procesos realmente innovadores y ayudar a que en tu empresa se respire innovación y creatividad.


Deja un comentario

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies