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Astucia y actitud, elementos clave en los procesos de selección

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Grupo Piquer Astucia y actitud, elementos clave en los procesos de selección

El director general dei Grupo Piquer, Miguel Ángel Heredia, participó el pasado viernes en el evento Talento Busca Talento, un encuentro que sirvió para destacar cuáles son los aspectos mejor valorados por los directivos actuales en los procesos de selección. Los responsables de recursos humanos de Ibercaja, Ámbar, Michael Page y del ITA acompañaron a Miguel Ángel en un evento en el que la ilusión, la formación y la actitud fueron destacados como elementos clave en cualquier entrevista profesional.

La directora de RRHH de Ibercaja, Teresa Fernández, fue la primera en abrir un debate señalando que “la forma de dar la mano y la manera de hablar de uno mismo” transmiten una seguridad que da confianza al responsable de selección de personal. “Hay que saber venderse a sí mismo, además de contar con una formación adecuada para convencer al técnico de Recursos Humanos”, matizó Fernández.

Por su parte, Miguel Ángel Heredia, director general de Grupo Piquer, apuntó que huye de los candidatos prepotentes y además, incidió en que los candidatos deben ser astutos. “”Investiga la empresa a la que quieres entrar, investiga incluso a la persona que te va a entrevistar, muestra interés ante la entrevista de trabajo”.

Alfonso Caracuel, responsable de RRHH de Michael Page destacó la importancia que juegan los recursos humanos la actitud del candidato “Somos los responsables de seleccionar al personal que nos piden nuestros clientes y, a la hora de elegirlo, la actitud es muy importante”.

Por último, Enrique Pérez, de Ámbar, comentó que “el talento en estado puro es como una cerveza en estado puro”. “El candidato adecuado lo ves, te hace vibrar en la silla, sabes que lo has encontrado sin ninguna duda porque es capaz de hablar con pasión”.

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