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23 diciembre, 2016Se acerca el año nuevo y todos tenemos metas y objetivos por cumplir tanto a nivel personal como profesional. Sin embargo, con las cenas y celebraciones navideñas y los días de fiesta es más difícil centrarse en el ámbito laboral. Por eso te proponemos que empieces a pensar ya tus metas para 2017 y no dejar que se te eche el año encima.
1.PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
- Un plan consiste en definir previamente las acciones que vamos a llevar a cabo para lograr un objetivo. Por eso es completamente necesario contar con un plan de acción. Si aún no tienes uno es el momento de planteárselo y si lo tienes, el comienzo de año es un buen momento para actualizarlo y ver si realmente se están llevando a cabo las acciones planteadas. No consiste en seguir el plan al pie de la letra, sino en organizarse y llevar un control para tener claros unos objetivos comunes y desarrollarlos de la manera más eficaz y eficiente posible.
2. DEFINIR UNA ESTRATEGIA
- La estrategia es un elemento imprescindible para una empresa por lo que el diseño, desarrollo y planificación de la misma tienen que ser pensados para el dinamismo de la empresa. Consiste en determinar dónde estamos, donde queremos llegar y cómo vamos a hacerlo. Para ello se necesita analizar las necesidades, diseñar la imagen de marca, planificación, formación en procesos y un seguimiento constante.
3. ACTUALIZACIONES CONSTANTES: Posicionamiento web y RRSS.
- Cada vez tiene más importancia el desarrollo de sistemas online que incrementen la satisfacción de los clientes y consigan nuevos. Pero no basta con crear una web y dejar que actúe. Se necesita una dedicación constante que actualice los contenidos y cuide de los usuarios en redes sociales. Además, hay que mejorar nuestra web y publicar contenido de valor en ella para conseguir estar posicionada en las primeras páginas y a la vez en la mente del consumidor. Para eso se necesita una web en perfecto estado con actualizaciones periódicas y un plan de acción en redes sociales que determine a priori que se va a hacer, como lo vamos a hacer y que se debe hacer en situaciones especiales como gestión de quejas.
4. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.
- Lejos del beneficio que pueda dar o quitar la responsabilidad con la sociedad, la importancia viene definida por la propia sociedad. Los consumidores son cada vez más exigentes con las empresas y exigen que introduzcan aspectos de sostenibilidad y de buenas intenciones con el resto de agentes. Partiendo de la base de que los clientes penalizan a quienes no desarrollan acciones de este tipo, la responsabilidad social mejora la imagen corporativa y la reputación y puedes conseguir premios o distintivos que te acrediten como responsable socialmente. Además, los consumidores se fidelizan antes con marcas que tengan en cuenta los hábitos de consumo de las nuevas generaciones.
5. EVENTOS
- La organización de eventos puede posicionarte muy bien de cara a otras empresas e instituciones relevantes. Por eso este año, uno de los propósitos fundamentales debe ser organizar al menos 2 o 3 eventos para ir empezando poco a poco. Desde la captación de ponentes, recursos y asistentes, hasta el seguimiento y difusión de los eventos es un proceso que hay que planificar con antelación y que puede traer dinamismo y profesionalidad a tu empresa. En Grupo Piquer llevamos años dando salida a eventos de empresa. Si tienes alguna duda, no dudes en preguntar.
6. INNOVACION: herramientas 2.0 y 3.0
- En los últimos años, la actividad online está cobrando casi tanta o más importancia que la actividad offline o tradicional. Si tu empresa aún no cuenta con una web 2.0 o con los medios necesarios para llevar a cabo comunicaciones 3.0, este año es el momento. Esto incluye una estrategia online, creación de contenido, posicionamiento y seguimiento. Si no sabes cómo hacerlo, puedes contactar con nosotros e informarte sobre los cursos de formación especializada.
7. BLOG: Inbound marketing.
- El blog se puede entender como un medio de difusión de contenido de mucha importancia actualmente en Internet. Son medios de comunicación online e independientes que posicionan la imagen de la empresa como experto en la materia. Además de potenciar el posicionamiento, es un medio de difusión muy sencillo ya que se comparten con facilidad, que refleja cercanía con el usuario y fideliza clientes. Pero un blog requiere mantenimiento y dedicación. Se debe fijar una estrategia de publicaciones y desarrollar contenido de valor que aporte algo nuevo al usuario.
8. AUDIOVISUAL: reportajes, tarjetas de visita…
- El contenido audiovisual está cobrando cada vez más importancia por las posibilidades de personalización de mensajes que ofrece. Es imprescindible contar con profesionales y con los recursos técnicos adecuados para conseguir el mayor impacto posible y mejorar la imagen corporativa de la empresa. Hay muchas opciones donde aplicar el formato audiovisual como explicamos en otro post. En Grupo Piquer, somos expertos realizando videos corporativos, cubriendo eventos y haciendo presentaciones en video. Si no sabes cómo o sobre que grabar, consúltanos.
9. COMUNICACIÓN Y RELACIONES INTERNAS.
- Una empresa, es mucho más que un nombre de marca unos edificios y unos productos fabricados o servicios ofrecidos. Una empresa es lo que son sus trabajadores. La comunicación interna en la empresa puede reforzar los lazos de pertenencia, reteniendo el talento y alentando a los trabajadores a sentirse participes del negocio y por tanto de los buenos resultados. Si los trabajadores están informados de la misión y valores de la empresa, será más fácil llevar a cabo acciones conjuntas enfocadas en la misma dirección y que se sientan a gusto en la organización. Además, unas buenas relaciones internas ayudan a reducir la incertidumbre y a dar mejores respuestas a las necesidades y problemas que aparezcan.
10. MOTIVACIÓN, INTERÉS Y COMPROMISO
- Un empleado que se encuentre motivado, estará comprometido con la empresa totalmente y pondrá más interés en llevar a cabo acciones de mejora en la empresa. Un empleado desmotivado, bajara su rendimiento y la calidad del trabajo puede verse afectada. Algunas acciones que se pueden llevar a cabo para mejorar el interés de los empleados son fomentar la comunicación, buscar conciliación entre trabajo y ocio, reconocer el trabajo de los empleados, mostrar interés y establecer retos constantes para motivar a los trabajadores.
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